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（通訊員 王輝）為全面增強企業(yè)競爭力,適應新形勢及志、實現新發(fā)展片排，監(jiān)理公司自成立以來，積極打造學習型企業(yè)速侈，大力推行全員學習率寡、全員考證計劃，在廣大員工中持續(xù)掀起學習熱潮锌畸。

堅持人才興企勇劣，營造學習氛圍。監(jiān)理公司始終堅持企業(yè)發(fā)展“第一要務”和人力資源“第一資源”的有機統(tǒng)一潭枣，為激發(fā)調動員工“入位”當“主角”的積極性比默，全面推行“技能靠學習、崗位靠競爭盆犁、收入靠貢獻”理念帅唬。企業(yè)管理倡導“制度管事、文化育人蘸腾、注重創(chuàng)新噪怜、贏在執(zhí)行”；經營管理倡導“人人肩上有責任鸟焊、個個環(huán)節(jié)出效益”予售；廉政建設倡導“堂堂正正做人、清清白白做事”藕龄；工作倡導“快樂工作湿斩、舒心生活”等一系列理念，形成了全員學習的企業(yè)氛圍削蕊。

鼓勵全員學習忧埠，推行全員考證。監(jiān)理公司具體分析每位員工的學習狀況元丈、持證現狀和持證缺口坤乌，一是推行目標考核制喘建，理清各部門取證需求，協(xié)商分解年度取證指標哼御，并作為重點任務列入部門年度目標責任書坯临，納入考核；二是推行全員考證制艇搀，人人填報考證計劃尿扯，拒不考證、久考不過者將先行作為公司淘汰對象焰雕；三是實施學習激勵制度，設立專門獎項芳杏，激勵員工積極參與全員考證計劃矩屁。

注重業(yè)務培訓，構筑人才高地爵赵。監(jiān)理公司詳細分析每位員工從事崗位吝秕、事業(yè)發(fā)展、受教育程度及受培訓狀況空幻，制定了切合實際的培訓規(guī)劃烁峭，堅持理論和技能相結合、現場和培訓相結合秕铛、走出去和請進來相結合的培訓方式挤毯，極大提高了學習效果。2015年讯完，監(jiān)理公司組織全員培訓2次两漫，共計200余人次參加，20多名員工取得了相關職業(yè)資格證書于扳。

2016年伊始宅集，監(jiān)理公司還將主辦10場由業(yè)務骨干和外聘專家擔任主講的員工培訓，切實為公司發(fā)展壯大提供智力保障炸穿。