“治世不一道锹肾，便國不法古∮痴辏”從商鞅“徙木立信”開啟變法先河奥泛，到王安石“天變不足畏”力行新政，歷史長河反復(fù)印證：改革是破除積弊的利刃裁堤，更是激活生機的密鑰虫弓。此次“三定”工作，是集團貫徹習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述的生動實踐灵吃。按照省國資委在全省國有企業(yè)的統(tǒng)一部署抛伏，通過“定機構(gòu)、定職數(shù)灵界、定編制”的精準施策鳍泥，既打破“疊床架屋”的機構(gòu)冗余，更建立“如臂使指”的治理體系溉委。數(shù)據(jù)顯示鹃唯，集團總部在此次“三定”中率先垂范，部門壓減4個，人員編制精簡28名俯渤，管理人員職數(shù)削減13名呆细。這一精簡力度，彰顯了集團改革的勇氣和建設(shè)“五型”總部的決心八匠。同時絮爷，二級企業(yè)也將按照省國資委的要求，管理部門數(shù)量不得超過三分之一梨树，管理部門人員編制不得超過三分之一坑夯，部門負責人管理幅度不得低于7人等。這組“瘦身健體”的數(shù)據(jù)背后抡四，彰顯的正是“刪繁就簡三秋樹”的改革智慧柜蜈。

“大道至簡，實干為要指巡∈缏模”改革不是紙上談兵的藍圖描繪，而是動真碰硬的攻堅克難溜屡。古有張居正推行“考成法”整飭吏治蹂曾，今有推行構(gòu)建“小總部、大業(yè)務(wù)”管控體系盗闯。二級企業(yè)管理部門“雙三分之一定額”的硬核約束蕴嘹，部門負責人管理幅度“七人基線”的科學(xué)設(shè)計，為組織架構(gòu)注入“強筋壯骨”的基因球灰∧种唬“窮則變，變則通迂溉，通則久”羡逃，唯有打破“坐而論道”的窠臼，方能在當前激烈的市場競爭中“起而行之”狡舞、開疆拓土硬白，當人才資源如活水般流向業(yè)務(wù)前端與基層一線，價值創(chuàng)造的源泉必將噴涌勃發(fā)颗蝶。

“為政之要跟狱，惟在得人』海”改革既需制度設(shè)計的巧思驶臊，更需人才選育的匠心。從唐宋科舉“選賢舉能”到今日公開競聘“賽場選馬”叼丑，人才選拔的公平基因始終是改革成敗的關(guān)鍵关翎。集團總部打造“三定”樣本的實踐中扛门，通過建立“能者上、優(yōu)者獎纵寝、庸者下”的競爭機制论寨，讓人才如春苗般破土競發(fā)。當崗位設(shè)置實現(xiàn)“崗得其人爽茴、人適其崗”葬凳，當管理幅度達成“張弛有度、收放自如”室奏，組織肌體便煥發(fā)出“水積而魚聚火焰，木茂而鳥集”的生機活力。

“萬人操弓胧沫，共射一招塘憨，招無不中≈谴。”深水區(qū)攻堅尤需上下同欲士到、勠力同心。集團主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組助安，專班運作的推進機制辰诱，是航船的“壓艙石”與“指南針”。二級企業(yè)主要負責人扛起“第一責任人”重任现伺，既要有“風物長宜放眼量”的戰(zhàn)略定力测佛，更需“不破樓蘭終不還”的決勝魄力度潜。從管理部門“集約化”支撐保障嘹据，到業(yè)務(wù)部門“多元化”創(chuàng)造價值，每個崗位都是改革鏈條的關(guān)鍵一環(huán)致殉，每名職工都是破局開新的重要力量茎贩。