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集團(tuán)公司嚴(yán)把廉政考察、廉政考試录肯、廉政談話三大關(guān)口趴腋，全力打造廉潔清正、遵紀(jì)守法论咏、務(wù)實(shí)高效干部隊伍优炬。

把好任前廉政考察關(guān)。集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全面參與干部選拔任用考察工作厅贪。通過會議座談蠢护、個別談話、調(diào)閱信訪資料等方式倚撰，重點(diǎn)對擬提拔任用對象的黨風(fēng)廉政表現(xiàn)和是否存在違法違紀(jì)行為進(jìn)行考察鑒定恃姨，并將鑒定結(jié)果作為干部選拔任用的必要條件，有效防止了干部“帶病”選拔任用窝秤。

把好任前廉政考試關(guān)宴今。對擬選拔任用的干部母谋，推行任前廉政法規(guī)考試制度。重點(diǎn)對擬選拔任用干部的廉潔從業(yè)换攘、法律法規(guī)等知識和其他應(yīng)掌握的業(yè)務(wù)知識予以測評堰哗。考試合格的予以任用椎颓，不合格的暫緩任用恐梅，3個月內(nèi)補(bǔ)考仍不合格的堅決不予任用。通過任前廉政考試最阿，以考促學(xué)掀塞，以學(xué)促廉，各級干部日常學(xué)習(xí)的主動性和積極性得到進(jìn)一步增強(qiáng)貌砖。

把好任前廉政談話關(guān)喂很。集團(tuán)公司黨委和紀(jì)委對擬選拔任用的干部進(jìn)行單獨(dú)或集體談話，圍繞如何正確對待和使用權(quán)力雾袱、遵守政治和組織紀(jì)律恤筛、自覺加強(qiáng)自身修養(yǎng)等要求官还，提出廉潔自律和廉潔從業(yè)的具體要求芹橡，促其牢固樹立廉政意識和責(zé)任意識，為今后工作的開展打好了基礎(chǔ)望伦。（喬樂）